ЗАПИТАННЯ/ВІДПОВІДЬ
Дружина вимушена була виїхати за кордон з дітьми, роботодавець повідомив, що потрібно написати заяву про відпустку без збереження заробітної плати, у іншому випадку звільнить за прогул. Чи можливо якось від цього себе захистити на час воєнного стану?
Відповідь: Звільнення за прогул є видом дисциплінарного стягнення. Процедура притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності визначена статтею 149 Кодексу законів про працю України. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Відсутність письмових пояснень працівника є підставою для поновлення його на роботі та оплати вимушеного прогулу.
При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
Якщо працівник є членом профспілкової організації потрібно також одержати згоду профспілки на звільнення.
Порушення процедури звільнення може призвести до виникнення індивідуального спору та подальшого розгляду його у судовому порядку.
Тому, якщо наразі неможливо забезпечити додержання вимог законодавства, в частині одержання пояснень відсутності на роботі та згоди профспілки, краще вирішувати це питання після закінчення війни.
Прес-служба Головного управління
