Вони передбачають соціальний супровід на роботі, переклад жестовою мовою, більше фінансової підтримки для облаштування робочих місць, а також більшу відповідальність роботодавців за створення таких робочих місць.

Залишається норма у 4 % робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Водночас з’явилися нові механізми контролю за її виконанням.

Також роботодавці можуть отримувати компенсацію за створення спеціально облаштованих, зокрема «розумних», робочих місць.

Ми в Телеграм: https://t.me/verkhovnaradaukrainy