«Чек-лист для роботодавця як правільно запровадити дистанційну роботу»
Державна служба з питань праці
·
Похолодання та ожеледиця: як зменшити ризики для працівників
Різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей.
Дистанційна робота — один із таких інструментів
Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов.
Коротко про головне
— дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;
— працівник самостійно обирає місце роботи та дбає про власну безпеку;
— робочий час — у межах установлених норм;
— умови забезпечення та відшкодування витрат визначаються домовленістю сторін.
Для роботодавців підготовлено чек-лист дій на період похолодання та ожеледиці.
Більше інформації — у рубриці «Питання–відповіді» на pratsia.in.ua.
Держпраці наголошує:
безпека в холодний період — це не лише про ожеледицю й теплий одяг, а й про гнучкі та відповідальні рішення в організації праці.
